４−３　労働日の計算方法について

【質問】

２４時を超える深夜勤務を含む、「労働日の計算方法」についてどのように計算したらよいでしょうか。

【回答】

＜基本的な労働日の計算＞

１）　１ヵ月単位変形労働制では、１日の労働時間の上限はありません。したがって、シフトによる労働日は、基本的に1シフトの指定を1労働日として計算します。

２）　1ヶ月の変形労働制度では、１週間の計算では、合計で40時間以内であれば、残業にはなりません。

３）　ただし、16時間以上のシフトが連続した場合は、２労働日として計算します。

　　（例）　午後4時より勤務を開始して、深夜を行い、連続して翌朝の10時まで勤務した場合は、　

　　　　　　・　午後4時から深夜12時までが、8時間労働の1労働日として計算します。

・　深夜12時から翌朝10時までの10時間のうち、仮眠時間の2時間があればそれを差し引いて、8時間労働の1労働日として計算します。

　　　　　　　　　↓

＜この場合、有給休暇をとった時の労働日の計算＞

・　2労働日の有給休暇をとったものとして計算します。

・　また、翌年の有給休暇取得に必要な8割の出勤日の計算では、2労働日を休んだものとして計算します。

・ 出勤した場合は、当然2労働日を出勤したものとして、取り扱います。

　以上　２００９年